Según el primer informe de diversidad
del gigante de las redes sociales, la fuerza laboral y el equipo gerencial de
Facebook está en su mayoría compuesto por hombres de raza blanca, al igual que
muchas otras empresas de Silicon Valley.
El informe, dado a conocer el miércoles, es
el más reciente en una corriente de publicaciones sobre la diversidad voluntaria
en firmas tecnológicas de alto perfil.
Los datos muestran que el 69% del personal global de
Facebook está compuesto por hombres. El 85% de los empleados de tecnología de
la compañía, y el 77% de su equipo gerencial, también son hombres.
La fuerza laboral de la compañía de EE.UU.
está compuesta en un 57% por personas de raza blanca, 34% son asiáticos, 4%
hispanos y 2% de raza negra.
"Como lo demuestran estas cifras,
tenemos mucho trabajo por hacer... mucho más", dijo en una declaración
Maxine Williams, el director global de diversidad de Facebook.
El informe muestra que mientras Facebook
tiene a mujeres en posiciones importantes, entre ellas la autora de "Lean
In", Sheryl Sandberg, la diversidad en la compañía está más o menos en
línea con sus rivales, incluyendo a Google, Yahoo y LinkedIn.
En meses recientes, ha habido un renovado
enfoque en la falta de diversidad en las compañías de Silicon Valley. El
activista por los derechos civiles, Jesse Jackson, ha estado presente en varias
reuniones anuales de empresas de tecnología esta primavera, entre ellas Google
y Facebook, para instarlos a reclutar más empleados afroamericanos e hispanos.
La verdadera escala del problema de
diversidad en esta industria es difícil de determinar, en gran parte porque la
mayoría de las principales empresas de tecnología han protegido rigurosamente
sus datos.
Iniciando en 2011, CNNMoney hizo un análisis de 20 de las empresas
tecnológicas más influyentes en EE.UU. Casi todas se rehusaron a proporcionar
cifras en cuanto a la diversidad de la fuerza laboral.
Cuando CNNMoney presentó solicitudes sobre
la Ley por la Libertad de la Información, Apple, Hewlett-Packard, Google, IBM y
Microsoft le hicieron una petición, de manera exitosa, al Departamento de
Trabajo para que excluyera sus datos.
Datos recopilados sobre cinco compañías
(Cisco, Intel, Dell, eBay e Ingram Micro) mostraron que existía un fuerte
desequilibrio de género en las posiciones directivas y gerenciales.
A finales de mayo, Google dio a conocer un
informe sobre diversidad que
demostró que el 70% de su personal está compuesto por hombres, y el 61% son
personas de raza blanca, mientras el 30% son asiáticas. Linkedin (LNKD, Tech
30) también ha publicado un informe de diversidad que demostró que el 61% de su
personal está compuesto por hombres, mientras el 53% son personas de raza
blanca y 38%, asiáticas.
Yahoo, una de las compañías más prominentes
de Silicon Valley, la cual tiene una mujer en la posición de directora
ejecutiva, tiene una fuerza laboral compuesta por 50% de personas de raza
blanca y 39% asiáticas. Solo el 6% son ya sea de raza negra o hispanos.
Williams dijo que un nuevo "equipo de
diversidad estratégica" que fue iniciado en Facebook el año pasado, ha
mejorado la contratación y retención de los grupos infrarepresentados.
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